(047) Roster…

http://www.play.google.com

Setelah beberapa saat saya berada di Cianjur, di sekitar akhir April 2012 suamiku M akhirnya dapat giliran libur. Dan kali ini dia menyusul saya ke Cianjur, menghabiskan jatah liburnya di kampung halaman saya selama dua minggu. Rencananya setelah itu kami berdua kembali ke Sangatta bersama-sama. Dalam situasi seperti ini di mana saya sudah berada di Cianjur lebih dulu, biasanya saya bersama sopir menjemput M di bandara Soekarno-Hatta, Jakarta, dan langsung meluncur ke Cianjur.
Menghabiskan masa liburan di kampung halaman, entah itu kampung halaman saya atau pun M, dilakukan secara bergantian. Hal ini lebih mudah dilakukan ketika kami kembali ke Sangatta karena di tempat kerja M yang ini kami memilih tipe penugasan/penempatan Fly In Fly Out (FIFO), bukan tipe Family Residencial (FR) seperti yang dilakukan ketika masih bekerja/tinggal di Kolombia.
Sebagian besar orang mungkin tidak akrab dengan istilah FIFO dan FR ini. Namun setahu saya sistem ini umumnya diterapkan di sektor pertambangan, minyak, gas, dan proyek konstruksi skala besar. Di sektor/industri lainnya mungkin diterapkan juga, terutama di bidang pekerjaan yang melibatkan ekspatriat dan/atau lokasi kerja terpencil.
Secara garis besar perbedaan FIFO dan FR adalah sebagai berikut. Sistem FIFO memungkinkan pekerja mendapat giliran libur yang lebih sering dalam jangka waktu tertentu (setahun misalnya), tetapi fasilitas akomodasi dan biaya transportasi yang disediakan oleh perusahaan hanyalah untuk pekerja terkait. Keluarga pekerja tentu boleh menjenguk atau berkunjung atas biaya sendiri, tetapi dalam beberapa kasus hal ini bisa saja tidak mungkin dilakukan karena lokasi yang sangat sulit diakses misalnya. Sementara itu sistem FR memungkinkan pekerja mendapat giliran libur yang lebih jarang dalam jangka waktu tertentu (setahun misalnya), tetapi semua fasilitas akomodasi dan biaya transportasi pekerja dan keluarganya (baca: pasangan dan anak-anak) ditanggung perusahaan. Akomodasi di sini artinya pekerja dan keluarganya diberikan fasilitas tempat tinggal di lokasi terdekat dengan tempat kerja pekerja tersebut. Jadwal giliran hari kerja (day on) dan hari libur (day off) yang dimaksud dalam sistem FIFO dan FR disebut roster.

“Roster: a list or plan showing turns of duty or leave for individuals or groups in an organization”
Contoh: “next week’s duty roster”
synonyms: schedule, list, listing, register, agenda, calendar, table
Contoh: “Check to see if your name’s on the roster for next week’s work” — Sumber: Wikipedia

Nah, sebagai ilustrasi, akan saya jelaskan contoh FIFO dan FR yang suami saya, M, pernah jalankan.

Sewaktu kembali bekerja di Sangatta ini, roster FIFO yang dijalankan adalah 5:2, angka yang pertama disebut adalah jumlah minggu kerja dan yang terakhir disebut adalah jumlah minggu libur. Roster 5:2 artinya 5 minggu kerja dan 2 minggu libur. Jadi setiap selesai 5 minggu kerja, dia libur selama 2 minggu, dan begitu seterusnya sampai ada perubahan roster yang biasanya diatur pihak manajemen perusahaan. Rentang waktu roster ini bisa beraneka ragam disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, ada yang 5:2, 6:2, 8:2, 4:4, bahkan 1:1 juga ada. Jika diambil rentang waktu setahun, maka dengan roster 5:2 ini M dapat giliran libur sebanyak 7 kali dalam setahun. Biasanya 7 kali libur itu dihabiskan 3 kali di Australia, 3 kali di Indonesia, dan 1 kali di luar Indonesia dan Australia. Ketika M berada di tempat kerja selama 5 minggu itu, saya ada di Cianjur selama 1 atau 2 minggu, kemudian bergabung dengan M di Sangatta sambil menunggu jadwal libur dia berikutnya. Akomodasi yang disediakan sebetulnya hanya untuk pekerja, namun kompleks karyawan di Sangatta ini meski terpencil tapi masih bisa diakses dengan mudah, dibandingkan dengan lokasi pertambangan lainnya, sehingga saya bisa berkunjung dan tinggal bersama suami saya dalam jangka waktu tertentu. Masih karena FIFO, maka segala biaya kunjungan dan biaya sehari-hari selama saya tinggal di sana juga menjadi tanggung jawab pribadi. Contohnya urusan tiket pesawat, setiap kali libur M mendapat travel allowance senilai tiket pesawat pp Indonesia-Australia, tapi saya tidak. Atau urusan kendaraan: hanya diberikan mobil kerja untuk M. Atau contoh yang lebih simpel: urusan makan; meski sama-sama makan di kantin perusahaan, hanya makanan saya yang ditagihkan (otomatis dipotong dari gaji suami), meski seringnya saya belanja dan masak sendiri, karena M lebih suka makan di rumah daripada di kantin.
Lalu bagaimana dengan FR? Sistem inilah yang dijalani sewaktu M bekerja di Kolombia. Dalam setahun kami mendapat jatah libur 1 kali saja selama 3 minggu, tapi semua biaya transportasi ditanggung (termasuk tiket pesawat untuk saya). Akomodasi juga benar-benar dipilih tipe keluarga, itulah sebabnya meski kami ini cuma berdua waktu itu tetapi ditempatkan di apartemen besar berkamar 3, lengkap dengan kamar pekerja rumah tangga pula. Sempat pula diberikan fasilitas mobil pribadi, yang waktu itu statusnya benar-benar baru keluar dari dealer, untuk saya pakai di kota (selain mobil kerja untuk M di lokasi tambang), meski akhirnya dikembalikan karena saya lebih suka naik taksi..hehehe..) Namun ada sedikit variasi dalam sistem FR yang ini. Meskipun tipe Family Residential, tetapi karena lokasi tambang yang jauh dari “peradaban dunia” dan sulit diakses. M tinggal di akomodasi tambang selama 10 hari, dan 4 hari libur baru berada di kota bersama saya, begitu seterusnya dari waktu ke waktu. Dari kota tempat kami tinggal ke lokasi tambang berjarak sekitar 1 jam penerbangan dengan pesawat jet kecil milik perusahaan yang konon dulunya pesawat ini milik seorang rock star Amerika. Waktu itu ada pula karyawan ekspat lain yang memilih 5 hari kerja di tambang dan 2 hari libur di kota bersama keluarga.
Dan sementara saya sepanjang waktu tinggal di apartemen cantik di kota Barranquilla, seperti apakah tempat M tinggal di lokasi tambang selama setiap 10 hari tersebut? Ini dia penampakan akomodasi dan si private jet yang dimaksud .
       

Interior pesawat.. Rekan kerja M sedang mengantuk berat..

Akomodasi di atas terbuat dari kontainer. Ya, betul.., kontainer yang sama seperti untuk transportasi pengapalan barang antar kota/negara/benua itu. Kalau sudah melihat hal seperti ini, saya suka sedih.. Kasihan sekali suamiku itu, kerja dari shubuh sampai maghrib.., pulangnya ke kontainer pula..hiks..hiks..
Tapi untunglah.., di Sangatta ini M tak lagi pulang ke kontainer, tapi ke rumah sungguhan meski kecil. Dan dia pulang ke istrinya yang sudah siap dengan masakan untuk makan malam..hehehe.. Selain itu, kami juga punya waktu berlibur 7 kali dalam setahun. Karena hal ini, dalam setahun kami jadi sering mondar mandir antara Cianjur/Jabar-Sangatta/Kaltim-Townsville/Australia. Saking seringnya, saat ini saya perhatikan bahwa dalam 1 bulan saya jarang berada di tempat yang sama sepanjang bulan tersebut, dan dalam 1 tahun rata-rata saya menjalani 30 kali penerbangan. Si M suka bercanda, katanya jadwal terbang saya yang ibu rumah tangga ini lebih padat daripada jadwal terbangnya CEO perusahaan..hahaha..

Nah.., kembali ke urusan berlibur di Cianjur.. Suatu hari ketika saya dan M sedang berleha-leha di rumah, tiba-tiba dia berkata: “I think we need a big vacation, like real vacation, not just spending time at home..” Saya memandangnya keheranan. Kemudian lanjutnya: “Don’t get me wrong, darling.. I like spending time at home.., but what do you think if we go to Paris this summer..?” Dan saya hanya bisa berucap: “…??!!??$#$%&*:-)”

Bersambung…